개발자 자소서 쓰기 : 이력서를 부탁해 by wanted lab

42서울에서 원티드 랩의 황리건 개발이사가 진행한 '이력서를 부탁해 : 개발자편' 세미나를 정리했습니다.

 

이력서를 만드는 프로세스

1. 만들기 전 준비단계

• 내 커리어의 스토리 만들기
  • 서류에서 채용까지 1%만 남음
  • 면접관에게 기억을 남길만한 요소로 찾기
• 자신에게 물어봐야 할 것
  • 그동안 해온 일에서 내가 추구해온 가치는?
  • 내가 참여한 프로젝트 중 가장 대표적인 것은?
  • 그동안 프로젝트 경험을 통해 잘 할 수 있는 일?
    • 위의 프로젝트를 '해석'하는 과정
    • 직무와 다른 프로젝트를 내새웠을 경우 면접관을 설득할 수 있는 부분
      ex. 안드로이드를 주로 개발해왔지만 ios 에 지원한다면, 안드로이드 프로젝트에서 ios에서 적용될 수 있는 요소를 주로 캐치해서 전달할 것
    • 한 교육기관 출신의 여러 지원자들이 같은 프로젝트를 진행했을 수 있는데, 이경우에 이 포인트가 가장 중요. 내가 잘할 수 있는 것, 내가 노력해온 것을 내세워야.
  • 나는 앞으로 어떤 일을 하고 싶은가?
    • 회사 입장에서 fit을 보는 부분
    • 잘하는 일 중에 엣지 포인트로 밀고 나가고 싶은 부분
  • 일하고 싶은 회사는 어디인가?
    • 회사 입장에서 fit을 보는 부분
• 채용 공고 분석
  • 일하고 싶은 회사의 특정 채용 공고 확인
  • 자격요건 우대사항 기준으로 평가
  • 나에게 맞는 역할, 포지션으로 더 찾아보기
  • 회사에서 일하는 방법 찾아보기

 

2. 내용 채우기

• 최대한 내용 많이 쓰기
  • 안쓴 내용 중에 자신을 설명해줄 수 있는 것들이 많음
  • 신입의 경우에도 다양한 경험을 살릴 수 있음
    • 아르바이트라든지... 스토리가 있어야함
• 프로젝트 자세히 쓰기
  • 뭘 잘했는지 아주 자세~히
• 최대한 많이 채우기
  • 목표한 채용 공고에 맞게 내 스토리 다시 정리해서 요약
  • 처음엔 최대한 많은 내용을 써두고 정리해나가는 방식
  • 나중에 줄여나갈 것임을 감안해 3페이지 이상 쓰기
  • 개인프로젝트, 아르바이트, 교육 사항 등 최대한 다 써보기
• 프로젝트 자세히 쓰기
  • 개발 경력을 표현해주는 핵심은 프로젝트
  • 프로젝트 상황과 목표 등을 충분히 제공하기
  • 어떻게 개발을 했는지 문제와 솔루션 자세히 쓰기
  • 채용 공고의 자격요건/우대사항 기술 용어를 잘 활용하기

 

3. 완성도 높이기

• 평가자 입장에서 편집하기
  • 내 스토리와 장점이 잘 드러나게 두괄식으로 요약 작성하기
  • 평가자에 어필하고 싶은 것은 직접 쓰기
  • 자격사항, 우대사항에 관련된 내용 잘 드러나게 쓰기
• 근거 제시하기
  • 개발을 얼마나 하는지 알 수 있는 코드 제공(깃헙 등)
  • 관심있는 기술에 대한 증거 제시하기(블로그, 사이드 프로젝트 등)
    • 블로그는 잘 쓰는 게 아니라, 공부에 대한 로그를 남겨 관심을 보여주는 것의 측면에서 중요
  • 자기계발 노력과 기본기에 대한 근거 제시(교육, 학위, 코테 결과) - 앞의 스토리와 어떤 연관성이 있는지 설명하기
  • 회사에서 인정받은 성과나 개발 결과 제시하기(매출, 사용자 수, 성능향상, 비용절감, 테스트 커버리지 등) - 내가 개발한 것의 성과를 꾸준히 확인해야, 지속적인 관심을 가지고 있다는 걸 알 수 있음
    • " 초기 실행화면 실행이 3초 가까이 걸렸는데, A, B, C를 통해 0.5초로 단축시켰습니다."

 

좋은 이력서란?

• 서류 통과가 잘 됨
  • 서류 통과율의 평균은 10%인데, 사람마다 편차가 심함
• 나를 잘 전달할 수 있음
  • 지원서의 정성과 돋보이는 차별성 중요
  • '잘 보이는 이력서'가 좋은 이력서, hwp 같은 확장자 No!!
  • 하다못해 흑백 이력서 중 컬러 이력서가 눈에 띈다.

 

+ 면접관 눈에 띄는 방법

지원하기 전에 관계자를 미리 만나보기!
- 회사에 대한 관심도 보여주고, 기억에도 남길 수 있다.
- 회사의 코드에 대한 분석을 해서 이야기를 나눠보는 것도 좋은 방법.   

 

+ 괜찮은 스타트업 고르는 방법

신입은 성장이 가장 중요한 시기, 개발팀의 규모를 고려해야 
담당한 분야(서버/클라이언트)에서 적어도 나보다 경력 많은 사람 1명은 있어야 성장할 수 있음
성장은 차치하더라도 해당 분야에 대해 논의할 사람이 없어 외로움 
50~100 명 규모의 스타트업이 빠르게 성장할 수 있어 추천